過(guò)江龍衛浴

    好久不見(jiàn)的績(jì)效表彰大會(huì )終于在2013年5月23日鄭重拉開(kāi)序幕，這是繼3月重新啟動(dòng)績(jì)效工作以來(lái)第一次績(jì)效大會(huì )，會(huì )議除了對4月績(jì)效表現優(yōu)異的同仁進(jìn)行表彰之外，更對在試運行的4月績(jì)效工作中涌現的問(wèn)題進(jìn)行系統的總結與宣導。

    來(lái)看下4月份績(jì)效評分結果：本期行政單位優(yōu)等、甲等無(wú)人；乙等占比91.3%；丙等人數占比8.7%；丁等和劣等無(wú)人；本期營(yíng)銷(xiāo)單位優(yōu)等無(wú)人，甲等占比6.1%；乙占比49%；丙等占比44.9%；丁等和劣等無(wú)人。

    評分標準的擬定是績(jì)效評分開(kāi)展的第一步，前期各部門(mén)投入了較多時(shí)間與精力于其中，但在施行過(guò)程中仍舊凸顯了較多問(wèn)題。首先，評分標準包括目標的設立是否能夠準確體現員工的成果有待商榷；其次標準擬定不是依照做好的要求來(lái)操作的，而是依照目前完成情況進(jìn)行擬定；再次對于評分的輸出證據缺乏有力的把控與審核；最后，高管對于分管主管級部門(mén)的工作情況不夠了解。

    在標準已經(jīng)確定的前提下，總體分數仍有走高的趨勢。優(yōu)等、甲等的勢頭雖然得到控制，但可以發(fā)現乙等這個(gè)不扣薪的區間有人員扎堆的傾向，其實(shí)引導分數走向的一個(gè)重要指標便是加薪扣薪的多少，對于工作表現尚待提高的人員進(jìn)行扣薪懲罰能夠督促其在下一月度提升工作效率呈現更好的工作狀態(tài)，但這個(gè)扣薪額度又要保證人員的基本生活保障且不挫傷員工積極性，因此在5月績(jì)效工作的開(kāi)展過(guò)程中，績(jì)效評分標準不會(huì )改變，但對于獎懲標準將會(huì )再做出適當的調整。

    回歸正題，在嘗試中發(fā)現不足，在運行中跟進(jìn)調整，祝賀本期來(lái)自溫州直營(yíng)中心的周學(xué)艮、言燦健、徐萬(wàn)春分獲4月的黃金斗士、白銀斗士、青銅斗士。期待下月有更多的同仁能夠登上績(jì)效的領(lǐng)獎臺。