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過(guò)江龍6月績(jì)效表彰大會(huì )暨新績(jì)效考核方案宣導會(huì )

發(fā)布日期:2012-08-01   點(diǎn)擊次數 18987 次 分享到  微博 QQ空間 QQ微博 豆瓣

    2012年7月31日,姍姍來(lái)遲的6月績(jì)效表彰大會(huì )終于搭上了7月的末班車(chē)于昨晚6:30在溫州商務(wù)中心精彩上演。

    公司自去年4月開(kāi)始實(shí)行績(jì)效考核以來(lái),每月的績(jì)效表彰也逐漸成為了傳遞公司文化的重要儀式。每月的績(jì)效表彰大會(huì )是對行政單位與營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)當月績(jì)效分數居于公司前三名人員的公開(kāi)表彰,分別授予青銅斗士、白銀斗士、黃金斗士的稱(chēng)號,同時(shí)頒給證書(shū)與錦旗。但是近來(lái),我們發(fā)現曾經(jīng)讓大家期待不已的績(jì)效大會(huì ),卻越來(lái)越趨于形式流程化,參與人員積極性不高,不少人只當走過(guò)場(chǎng)。

    今天過(guò)江龍第一內秀哥,金牌主持人力資源部吳部長(cháng)再次出山,出席的高層也是分量十足,營(yíng)銷(xiāo)總監杜總、企劃總監官總分別坐鎮,更邀請到陳總為本月的黃金斗士授獎。不過(guò)績(jì)效大會(huì )的主角從來(lái)都不是任何一位高層領(lǐng)導,而是在自己的崗位上奮斗了一月取得優(yōu)異成績(jì)的同仁。

    獲得本月青銅斗士的是侖蒼直營(yíng)店長(cháng)吳惠玲和來(lái)自倉儲處的朱恕沖。前一位美女雖然從來(lái)都是只聞其名不見(jiàn)其人,但據說(shuō)她可是被譽(yù)為侖蒼第一美女!而恕沖我們很高興這是他再一次站在績(jì)效領(lǐng)獎臺上,這份榮譽(yù)不僅是對他個(gè)人工作的肯定,同樣代表著(zhù)我們的對倉儲處全體人員默默堅守平凡崗位這份堅持的感謝!

    本月的白銀斗士是來(lái)自福建大區的于永波和企劃部的莫小遼。我們很高興看到永波在調往福建大區之后立即取得了這樣不俗的業(yè)績(jì)成績(jì),相信他一定會(huì )在全新的區域開(kāi)拓更輝煌的成績(jì)。小遼是我們的老員工了,這個(gè)個(gè)子瘦小的女生今天能走上績(jì)效舞臺感動(dòng)了很多人。許多人印象里的小遼是一個(gè)不愛(ài)說(shuō)話(huà),每天埋頭做推廣發(fā)外鏈,淡定低調事不關(guān)己的人,但是我們發(fā)現改變正在她身上一點(diǎn)點(diǎn)發(fā)生,現在的她越來(lái)越開(kāi)朗,越來(lái)越融入到集體之中,這次的白銀斗士是對她個(gè)人一個(gè)極大的鼓舞。

    那么備受關(guān)注的黃金斗士本月又被哪兩位同仁收入囊中了呢?來(lái)自財務(wù)處的鮑必醒和客服部的林雅倩這對美女帥哥組合最終成為大贏(yíng)家,陳總上臺為他們分別授予了獎狀與錦旗。鮑鮑進(jìn)入公司的時(shí)間不長(cháng),經(jīng)受住壓力成功接手會(huì )計的工作,出色地做出了自己的成績(jì),更在公司收獲了自己的愛(ài)情;雅倩這個(gè)可愛(ài)的小女孩,生活中的她愛(ài)漂亮也鬧著(zhù)減肥,但在工作中卻用優(yōu)秀的業(yè)績(jì)成績(jì)向所有人證明了自己的籌碼,證明了自己對于公司的價(jià)值。

    最終,財務(wù)處與福建承包區分別當選了本月最佳服務(wù)部門(mén)與最佳作戰部門(mén),杜總與官總分別為他們授予了獎狀與錦旗。

    本月再次產(chǎn)生了業(yè)績(jì)突擊手,他就是來(lái)自湖北承包區域的王群王老板,憑借著(zhù)過(guò)人的業(yè)務(wù)能力與運營(yíng)智慧,湖北承包區在他的帶領(lǐng)與開(kāi)拓之下勢頭強勁,值得我們投之更多的期待。

    會(huì )后,吳部長(cháng)帶我們重新了解了原有的績(jì)效考核方案,著(zhù)重對今年進(jìn)行績(jì)效方案調整的部分進(jìn)行了宣導,獨立、公平、公正的原則不僅應該落實(shí)在人資工作的過(guò)程中,同樣需要各部門(mén)主管在每月績(jì)效評定時(shí)候認真貫徹執行,否則績(jì)效考核也就失去了原有的意義。在全新的績(jì)效考核方案中,我們還注意到了績(jì)效豁免這樣一個(gè)全新的概念。所謂績(jì)效豁免,是在由于外部市場(chǎng)環(huán)境等不可抗力因素的干擾下導致本月績(jì)效成績(jì)不佳的時(shí)候,可以向部門(mén)主管提出申請,經(jīng)過(guò)核準符合條件可以同意將當月績(jì)效調高一個(gè)等級。

    我們有理由相信,績(jì)效方案的推行勢必會(huì )隨著(zhù)公司的發(fā)展不斷完善與發(fā)展。


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