過(guò)江龍衛浴

    結合公司員工的實(shí)際，過(guò)江龍水暖人力資源部在與高層委員會(huì )共同商議的基礎上，制定了符合公司各部門(mén)實(shí)際的關(guān)鍵績(jì)效指標。秉持客觀(guān)、公開(kāi)、精細化的原則,為了讓每一位員工對自己每月績(jì)效考核做到心中有數，過(guò)江龍水暖于2011年5月10日公布四月份公司全體員工的績(jì)效考核成績(jì)，望公司各員工及時(shí)關(guān)注.

    員工績(jì)效考核不僅關(guān)系到員工工資還涉及員工職業(yè)發(fā)展.過(guò)江龍水暖績(jì)效考核分為五個(gè)等級,公司根據員工每個(gè)月的工作表現發(fā)放工資.除此之外,在每月的考核中連續兩次考核都在末等者,按照績(jì)效管理有關(guān)規定處理.公司各位同仁對考核成績(jì)應當予以重視.

績(jì)效考核成績(jì)的明朗化能夠充分調動(dòng)全體員工的工作積極性，建立有效的激勵和約束機制，并且進(jìn)一步規    范工作流程，客觀(guān)準確地評價(jià)員工績(jì)效，激發(fā)員工潛能，實(shí)現公司的發(fā)展目標。