過(guò)江龍衛浴

    2011年5月9日下午16:00,過(guò)江龍水暖員工績(jì)效考核調試會(huì )議于過(guò)江龍水暖商務(wù)中心會(huì )議室召開(kāi).此次會(huì )議由人力資源部程經(jīng)理主持.過(guò)江龍水暖高層委員會(huì )及全體基層員工共同參加.

    踏進(jìn)光輝的五月,過(guò)江龍水暖員工績(jì)效考核制度已經(jīng)試行了一個(gè)月的時(shí)間. 過(guò)江龍水暖為進(jìn)一步推進(jìn)公司的正規化管理,面對在試行過(guò)程中出現的問(wèn)題,于昨日正式召開(kāi)員工績(jì)效考核制度調試會(huì )議.

在會(huì )議中,人力資源部程經(jīng)理首先對4月份的績(jì)效考核工作進(jìn)行總結,并對于四月份績(jì)效考核出現的問(wèn)題予以調試說(shuō)明.最后,對五月份的績(jì)效調整進(jìn)行宣導.

    會(huì )議最后,過(guò)江龍水暖高層領(lǐng)導進(jìn)行會(huì )議總結.明確表示對績(jì)效考核試行效果的期望.認為新事物的推行需要一個(gè)反復曲折的發(fā)展過(guò)程,績(jì)效考核的成功并不是一蹴而就的.現在出現的問(wèn)題屬于正常范疇并不影響績(jì)效考核的持續運行.

    過(guò)江龍水暖員工績(jì)效考核制度調試會(huì )議在員工激昂的聲音中順利結束!